「這社會停滯的原因，有時候不是年輕人不夠努力，而是大他們十幾、二十、三十歲的人們有夠漏氣。」

這社會停滯的原因，有時候不是年輕人不夠努力，而是大他們十幾、二十、三十歲的人們有夠漏氣。

為什麼？

雖然不是全部都這樣，但我偶爾會有機會和某些不同產業的老闆或主管聊過，確實遇過超過十幾、二十位老闆們的心態如下：「怎麼可能沒有事做？我一定會想辦法排滿他的工作時間。」，然後讓自己的員工窮忙，他認為員工在上班時間裡，就連閱讀或者學習和工作相關的新技能，都是浪費時間。如果員工把指派的份內工作結束了，他願意把剩下來的時間拿來充實自己，有利的不只是他，老闆也可以獲得一個更有能力的員工。但事實上，為數不少的老闆們，總覺得叫別人去多發傳單、多掃廁所、多做一些雜事，這樣他花錢請來員工的上班時間才值得；最後結果往往就是那位員工離職下場，雖然不是多精確與多大規模的統計，但就我接觸過這類的情況，沒有一間公司下場不是如此，最厲害、最能忍的員工，半年就走人了。

老闆有時後不見得是真正公司的負責人或是董事長，大企業的部門主管也是某種範圍上的老闆。但人真的會換了位置就換了腦袋，之前是怎麼被搞得不開心的那些人，竟然有超過半數的人變成以前所抱怨的樣子。

到底是請人來完事、成事？還是請人來用光時間？

是你，你的想法是什麼？會變成什麼樣的一個主管或老闆呢？